本报记者 赖志凯

“我本人的责任照旧忙不外来，有技能还要加班才能完成，公司却强行让我接办下野共事的责任，我拒却后就被开除了。”近日，北京市第三中级东谈主民法院就某某食物有限公司北京分公司与员工李清的管事争议一案作出终审判决，驳回公司上诉，保管一审判决，判令公司支付李清违纪撤废管事协议抵偿金12万余元。

2023年3月22日，该公司驾御宋某通过公司里面邮件精致见告李清，要求其自即日起接办下野员工刘某的电商订单业务。李清于次日讨教“收到”，但随后便第一时分与驾御疏浚，以自身责任较忙、无法兼顾为由，请求公司安排其他东谈主员暂时接办该部单干作。

尔后，两边就责任安排屡次疏浚。李辉煌确暗示，我方责任量已奢华，2023年3月刚接办另别称下野员工的餐饮订单后，对接销售东谈主员从18名增至52名，责任压力大幅加多，若再接办电商订单，势必需要大批加班，既超出合理负荷，也无法保证责任质料。但公司坚抓觉得，安排合理正当，订单组其他东谈主员均已接办下野共事责任，李清的拒却属不遵守治理，违背管事协议商定。

2023年6月21日，公司以李清“受到一次书面警告后，再次违背公司规矩，拒却闲居责任安排”为由，向其精致发送解雇见告书，单方撤废了两边的管事协议，且未支付任何经济补偿。李清于2023年7月央求管事仲裁，请求照章判令公司支付违纪撤废管事协议抵偿金12.93万元。仲裁裁决阐发李清与公司2020年9月1日至2023年6月21日历间存在管事关联，但驳回了李清的其他仲裁请求。李清向北京市向阳区东谈主民法院拿告状讼。

一审法院经审理觉得，亚搏app官方网站李清确乎存在拒却公司责任安排的情形，但该算作不及以组成公司单方撤废管事协议的法定事理。按照一般责任涵养及逻辑，刘某下野后，其负责的电商订单责任内容沿途派遣给李清，势必会加多李清的责任量。集会李清提交的疏浚灌音及公司提交的加班考勤表，粗略阐发李清在接办刘某责任前即已存在加班情形，而公司未能提交充分、有用的字据，讲明李清的责任量并不奢华，也未讲明由李清接办该部单干作的合感性与必要性。据此，一审法院判决该公司支付李清违纪撤废管事协议抵偿金12万余元；驳回李清的其他诉讼请求。

公司顽抗，拿起上诉。北京市第三中级东谈主民法院经审理，照章作出终审判决：驳回上诉，保管原判。

针对本案，北京市总工会劳模法律服务团成员、北京谦君讼师事务所讼师武丽君觉得，本案的中枢争议焦点是用东谈主单元用工自主权与员工正当职权的领域分歧问题，该案的判决对圭表企业用工、保险员工职权具有进攻的带领真理真理和警示作用。

“本案中，公司疏远了员工责任量的内容情况，机械化、纯粹化适用管事协议条件，糟蹋了奉命权。”武丽君暗示，用东谈主单元在安排员工接办下野共事的责任时，应当充分考量员工的现存责任负荷，全面评估责任安排的合感性与可行性，主动与员工疏浚协商，充分听取员工的见解和诉求，并提交充分字据讲明责任安排的合感性。若员工确因责任量奢华、无法兼顾新的责任任务而拒却接办，用东谈主单元应取舍协商挽救责任内容、安排其他东谈主员接办、优化责任经过等合理步地惩处，而非径直以“不遵守责任安排”为由单方撤废管事协议。

同期亚博体育，武丽君领导弘大员工，若遭逢用东谈主单元安排的责任超出合理负荷或存在分歧理情形，有权照章拒却，但需妥善保留责任记载、加班凭证、疏浚记载等字据，以便维权。（为保护员工狡饰，李清为假名）

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