不才层责任中，一些干部常把“这是历史留传问题”挂在嘴边，这句话俨然成为他们推诿避责、绝望履职的全能挡箭牌。这类说辞看似尊重过往，实则敛迹发展脚步、消解担当精神。

“历史留传问题”本指特定历史条目下积聚变成、尚未获取妥善治理的矛盾或贫窭，但在部分下层干部的履职语境里，这一见识却成为切割包袱的借口。他们借历史缘由暗昧履职、规避贫窭，矛盾久拖不治，逐渐从个案变成旧例，最终成为连累下层责任高质料发展的负面遗产。

深究根源，诸多留传问题的关键在于治绩不雅出现偏差。有的干部偏疼显绩、规避“硬骨头”，对毒手问题能拖则拖；有的干部只求不出错、不肯碰贫窭，在层层流转的责任中将矛盾“击饱读传花”，绝望“躺平”。竖立和践行正确治绩不雅，就要根除重显轻潜、重近轻远的想维，确实的治绩不是名义光鲜，而是直面问题、破解贫窭，为永久发展清障铺路。

更需警惕的是，此类以“历史留传”为由避责“躺平”的履职逻辑，极易变成不良旅途依赖。不对规不对理的旧行径借“向来如斯”固化不绝，致使被包装成所谓的“下层训戒”。每逢督查整改、众人诉求，个别干部便以“历史留传”作掩护规避问责。相较于悬而未决的治理贫窭，少数干部想想上的惰性、履职上的懈怠才是禁锢下层责任最强项的贫窭。

历史不是敛迹发展的枷锁，而是照射履职初心、检视治理才气的镜子。多量历史留传问题并非无解，亚搏而是零落主动破局的勇气和担当。所谓历史旧账，多是历任干部不肯担当、懒政怠政留住的。破解这一问题，要津要厘清三个范围，竖立明晰的履职圭臬：鉴别哪些是确需时期和条目消化的“真留传”，哪些是借历史之名“躺平甩锅”的“假留传”；哪些属于改动必须付出的“阵痛资本”，哪些是干部怕得罪东谈主的“情面资本”；哪些是需要顶层打算的系统问题，哪些是下层不错主动手脚的具体问题，精确定位问题层级，各司其职、主动手脚，弗成让“历史”为干部的履职缺位兜底。

下层留传问题大多盘根错节、攀扯芜俚、成因复杂，难以依靠一次整改就绝对根治。对此，各级干部要遗弃被迫搪塞的绝望心态，建设动态清零机制，以台账照顾、销号整改激动问题化解，将留传问题治理纳入履职常态。同期，要完善“新官理旧账”容错激勉机制，为勇于直面贫窭、主动算帐旧账的干部撑腰饱读劲，让攻坚克难者有底气、有保险，以正确治绩不雅激活下层治理内生能源。

主动破解贫窭、化解矛盾，多治理一个留传问题，发展就少一份禁锢。遗弃“躺平”心态、扛起治理包袱，方为干部应有的担当，亦然留给其后者最佳的送礼。

作家：彭雄良亚博app

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